Adecco - Ausência de feedback relativo ao processo de selecção e recrutamento

No passado dia 04 de Julho de 2019 fui atendido pela recruiter Joana Caetano nas instalações da Adecco Cacém no âmbito de um processo de selecção e recrutamento para uma vaga de Técnico de Arquivo Digital Óptico. Não obstante o resultado do processo é de lamentar que uma empresa que gere recursos humanos não me tenha dado qualquer feedback quanto ao resultado do mesmo processo. Acreditando que não seja prática comum pois, inclusivamente, a missão e os valores por que se regem a empresa em apreço estariam a ser claramente negligenciados. Ressalvo que, aquando da entrevista com a Adecco a recruiter supramencionada pediu-me para a contactar após a entrevista com o cliente para lhe dar feedback da minha entrevista, o que fiz. Ora, seria de esperar, até pelo princípio de reciprocidade e respeito pelo candidato que a mesma tivesse idêntica atitude, mais a mais, foi-me comunicado pela mesma que, independentemente do terminus do processo e do resultado deste, ser-me-ia dado pela própria um feedback final. Hoje, dia 01 de Agosto, quase um mês depois das entrevistas na Adecco e no cliente, tive de ligar para a própria Adecco Cacém para ter um esclarecimento quanto ao meu processo de recrutamento e selecção e, assim, dar por terminada uma espera e uma ansiedade, as quais teriam sido evitadas se a recruiter em apreço ou na impossibilidade desta, outra, tivessem comunicado atempadamente sobre o desfecho do processo. Não me parece que a negligência, o descuido, a inoperância e a incuria sejam requisitos abonatórios para uma empresa que ( trabalha para que os outros o possam fazer). Gerir recursos humanos não me parece que se coadune, em momento algum, com a gerir números ou apenas mais um número.
Redijo esta missiva na esperança de que idêntica situação não mais se verifique

Grato pelo tempo e atenção disponibilizados
Cordialmente

Hélder Graça