Ranking na categoria
-
Transformamos o mundo do trabalho através de pessoas apaixonadas pelo que fazem!
Presente em Portugal desde 1990, desenvolve a sua atividade em diversas vertentes dos Recursos Humanos, nomeadamente nas áreas de Trabalho Temporário, Outsourcing, Recrutamento & Seleção, Formação e Consultoria em Recursos Humanos
Possui uma rede de 18 agências, situadas nas principais localidades portuguesas, e uma estrutura interna com mais de 250 colaboradores, que proporcionam trabalho a mais de 24.000 pessoas, colocadas em cerca de 1.500 empresas clientes de vários sectores de atividade. A empresa detém um profundo conhecimento e envolvimento na realidade económica e no mercado de emprego a nível Nacional, procurando assim dar uma resposta e acolhimento mais rápidos e personalizados quer a clientes, quer a trabalhadores
A Adecco contribui para melhorar a carreira profissional das pessoas, intervindo no seu recrutamento, seleção, formação e integração no mercado de trabalho. Contribui também para melhorar a gestão dos Recursos Humanos dos seus clientes, através da sua flexibilidade e competitividade. -
211156700
Chamada para a rede fixa nacional -
Edifício Mar Vermelho,
Av. D. João II, Lote 1.06.2.5 - 9º Andar,
1990-095 Lisboa - departamento.servico@adecco.com
Adecco - Trabalho temporário sem subsídio de turno
Apesar de trabalhar por turnos rotativos, a mesma não paga o subsidio de turno obrigatório por lei.
Agradeço a vossa análise sobre o tema
Estivemos a analisar a situação reportada, e tal como lhe foi explicado anteriormente é actualmente colaborador da Adecco – Prestação de Serviços a prestar um serviço específico e contratualizado numa empresa e não colaborador de uma empresa de trabalho temporário a prestar serviço a uma sua empresa utilizadora onde. Deste modo, as regras aplicadas pelo IRCT da empresa no seu contrato anterior de trabalho temporário não se aplicam no actual contrato de prestação de serviços (Outsourcing).
Tendo em conta que o poder de direcção perante os trabalhadores em regime de contratação a termo (via outsourcing) é da Adecco – Prestação de Serviços e a esta não se aplicam convenções colectivas de trabalho/instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho em vigor na empresa para a qual a Adecco – Prestação de Serviços prestará serviços e existe total autonomia da empresa prestadora de serviços para a realização do serviço não existindo qualquer interferência da empresa utilizadora, o IRCT dessa empresa não se aplicará à Adecco – Prestação de Serviços.
Mais se refira que o próprio Código do Trabalho prevê que as convenções colectivas de trabalho dos utilizadores se apliquem apenas aos trabalhadores temporários ao serviço dos utilizadores.
Deste modo, aplicam-se as normas gerais constantes no artigo 266º do Código do Trabalho:
Artigo 266.º
Pagamento de trabalho nocturno
1 — O trabalho nocturno é pago com acréscimo de 25 % relativamente ao pagamento de trabalho equivalente prestado durante o dia.
2 — O acréscimo previsto no número anterior pode ser substituído, mediante instrumento de regulamentação colectiva de trabalho, por:
a) Redução equivalente do período normal de trabalho;
b) Aumento fixo da retribuição base, desde que não importe tratamento menos favorável para o trabalhador.
4 — Constitui contra -ordenação muito grave a violação do disposto no n.º 1.
O Código do Trabalho apenas estabelece normas atinentes à organização dos turnos - art. 221º -, e à protecção dos trabalhadores em matéria de segurança e saúde no trabalho - art. 222º -.
Caso necessite de algum esclarecimento adicional, contacte-nos por favor para servico@adecco.com
Muito obrigada.
Atentamente,
Direção de Serviço
Para deixar o seu comentário tem de iniciar sessão.