Strong Charon - Horários incompatíveis com os cuidados da minha filha de 1 ano

Venho por meio desta, buscar uma solução diante da empresa em questão em relação aos horários da escala que foi-me indicado. Depois do fim do contrato da StrongCharon com o cliente A, houve uma alteração do posto de trabalho, onde fui transferida sem comunicação para p cliente F. Eu tenho uma filha de 1 ano e 4 meses e estão a sugerir que eu faça horários que comprometem os cuidados parentais. Sou mãe solteira.
Os horários sugeridos foram:

Dia 08 - 16h00 as 23h30
Dia 09 - 10h00 as 22h00
Dia 10 - 08h30 as 23h30
Dia 11 - Folga
Dia 12 - 08h30 as 23h30
Dia 13 - Folga
Dia 14 - Folga
Dia 15 - 08h30 as 23h30
Dia 16 - 08h30 as 23h30
Dia 17 - Folga
Dia 18 - Folga
Dia 19 - 08h30 as 23h30
Dia 20 - 08h30 as 23h30
Dia 21 - Folga
Dia 22 - Folga

"Além da escala da Fnac, efetue também na loja Sephora o seguinte,
Dia 13 das 20 às 23
Dia 14 das 20 às 23"

"Patrícia, amanhã efetue o fecho da lojas de modo a estagiar, em vez de sair às 22h, estagia até às 23.30.
No dia 10 entra às 08.30 para estagiar a abertura."
Gostava de saber como farei para cuidar da minha filha trabalhando 15h? Até os dias de folga a que tenho direito, querem que eu trabalhe.
Aguardo uma solução viável por parte da empresa diante deste problema, uma vez que, não cumpria essas horas todas de trabalho, no posto anterior.
Cordialmente,
Patrícia Rodrigues

Esqueci-me de mencionar que sou mãe solteira.

Enviei uma carta registada com requerimento solicitando horário flexível.

Estão a obrigar-me a fazer fechamento da loja nos horários entre 8h30 e 23h30.
As funcionárias com mais antiguidade não querem fazer, porque alegam que vocês, não as pagam as horas extraordinárias.
Por essa razão, estão a usar-me de escudo para rebelarem-se contra a empresa.
Isto é assédio moral!