Randstad - Despedimento após comunicar gravidez – randstad portugal

Fui despedida imediatamente após comunicar a minha gravidez enquanto estava contratada pela Randstad Portugal. Procurei justiça, mas o processo terminou sem reconhecimento dos meus direitos e ainda tive de pagar as custas do tribunal. Partilho a minha experiência para alertar outras trabalhadoras sobre a falta de proteção e apoio que vivi.

Aguardo resposta

Cara Equipa da Qualidade da Randstad,

Agradeço a vossa resposta, mas não posso deixar de registar a minha total discordância relativamente à versão apresentada.

A cessação do meu contrato ocorreu durante a minha gravidez, numa altura em que a empresa utilizadora continuava a contratar outras pessoas para as mesmas funções. Estes factos contradizem diretamente a justificação de “fim de necessidade temporária” usada para legitimar a caducidade.

O processo judicial que se seguiu — e que já está concluído — representou para mim prejuízos financeiros, desgaste emocional e total ausência de qualquer benefício ou compensação, tendo eu própria arcado com as custas. Ou seja, além de perder o trabalho enquanto grávida, ainda fui penalizada economicamente por tentar defender direitos que deveriam ter sido respeitados desde o início.

Deixo este registo não apenas pela minha experiência pessoal, mas para que outros trabalhadores e futuros candidatos saibam exatamente com o que podem contar. A forma como tudo ocorreu contrasta profundamente com a imagem de proteção à maternidade que a Randstad afirma promover.

Atentamente,
Milena Ribeiro