Manpower - Cessação de contrato | pagamento

No dia 19-11-2021 entrei na empresa Manpower Group, empresa de trabalho temporário que na altura prestava serviços para a Worten , como assistente de linha de apoio ao cliente.

O acordo de formação terminava a dia 18-01-2022.

No dia 19-01-2022 assinei e formalizei o meu contrato de trabalho a termo incerto.

No dia 18-10-2023, a Worten passou para outra prestadora de serviços, Newspring, em que os assistentes escolheriam ficar na Manpower em outras empresas, ou transitar para a Newspring. Optei por fazer a transição para a Newspring e fui informada de que:

- Não haveria penalização pelo não aviso prévio.

- Não haveria penalização dos valores a receber.

Estas condições ficaram escritas em ata com conhecimento das 2 empresas prestadoras de serviço + a empresa da Worten.

O meu subsidio de férias sempre foi pago em 2 partes ( Junho e Novembro ) e o meu subsidio de Natal pago por inteiro ( Dezembro ).

No dia 31-10-2023 foi me pago somente a remuneração de 17 dias trabalhados ( de 1 a 17 de Outubro ) e o respectivo subsidio de alimentação junto aos prémios de produtividade.

Logo de seguida, foi questionado junto á empresa quando seria reposto os valores em falta, subsidio de natal, o restante do subsidio de férias e as férias acumuladas e não gozadas do ano de 2024 ao qual me respondem , em email geral, que seria efetuado o fecho de contas no dia 30-11-2023.

Para minha surpresa, no dia 30-11-2023 recebo o valor de 752.63€ ( o mesmo valor que mais 3 colegas que entraram na empresa DEPOIS de mim ) e outros colegas a receberem desde 1600 a 1800 euros.

Rapidamente enviei email solicitando o recibo de vencimento, o qual me foi enviado no dia 01-12-2023.

Ao verificar o recibo verifiquei o valor de subsidio de férias no valor de 241.81€ + o valor de subsidio de Natal 603.84€ sem nenhum outro valor adicional .

Não me foi pago nenhum valor de férias do ano seguinte e nem respondem ao email a questionar porque razão o valor nem chegou ao salário mínimo.

Antes de toda a situação, efectuei as devidas contas junto ao simulador da ACT em que o valor atingia muito mais de 1000 euros do que pagaram sem os descontos o valor indicado no simulador seria de 2 127,48€ .

Até ao momento não me responderam a não ser pedirem me o preenchimento do documento de rescisão abdicativa indicando que eu teria recebido todos os valores. Informei a empresa que o valor estava incorrecto e que não iria efectuar qualquer preenchimento até os valores serem repostos em conformidade.

Mais informo, que sempre fiz horas extra, incluindo madrugadas até ás 3 da manhã. Foi muito trabalho para agora nem uma palavra indicarem

Boa tarde.

Aguardo o vosso email. Obrigada.

Bom dia.
Aguardamos resposta.

Melhores cumprimentos,
Joana Santos

Recebi o seguinte email:

'' Relembro que no ano de admissão de Contrato de trabalho (2022) e no ano seguinte à admissão (2023), o Subsídio de férias é pago proporcionalmente à duração do Contrato. Ou seja, em Junho de 2022 recebeu o proporcional de subsídio de férias desde a assinatura do Contrato (19/01/2022) até Junho de 2022. Em Dezembro de 2022 voltou a receber novo proporcional de Subsídio de Férias, referente ao período Julho-Dezembro. Em junho de 2023 recebeu novo proporcional referente ao período Janeiro-Junho. Sendo assim, no fecho de contas, recebeu o valor proporcional de subsídio de férias que lhe era devido correspondente ao período de trabalho desde Julho até à rescisão do Contrato (17/10).

Quanto às Férias, verificamos que não ficaram dias de férias por gozar, um vez que no ano de admissão ao contrato e no ano seguinte, as férias são gozadas proporcionalmente à duração do Contrato de Trabalho. No ano 2022, tinha direito a 20 dias de férias e os mesmos form gozados na totalidade. Em 2023, tinha direito a 18 dias de férias até à data de rescisão, no entanto foram gozados 22 dias de férias.

Alguma questão estaremos ao dispor para esclarecimento. ''

No entanto após chamada com a ACT a mesma informa que os valores proporcionais de 2024 deveriam sim ser pagos.

Bom dia Sofia,

E as horas de formação em que tive de deixar o meu trabalho para estar horas disponivel para os formadores?

Porque nenhuma hora me foi paga.

Bom dia Sofia,

E as horas de formação em que tive de deixar o meu trabalho para estar horas disponivel para os formadores?

Porque nenhuma hora me foi paga.

Bom dia Sofia,

E as horas de formação em que tive de deixar o meu trabalho para estar horas disponivel para os formadores?

Porque nenhuma hora me foi paga.

Informo que enviei dois emails para os recursos humanos da Manpower pois tenho a retenção errada na fonte, verificado e já enviados nos emails os recibos de vencimento com a taxa de IRS errada , as finanças informaram que foi um erro da própria empresa, desta forma, como não tive qualquer feedback por parte da mesma aos emails, a ACT e em conjunto o tribunal do Trabalho irão ser accionados.

Com os melhores cumprimentos,

Joana Santos