Principais Competências em Alta no LinkedIn para 2024
Nos últimos anos, o LinkedIn tem revelado ao público quais as competências profissionais que as empresas mais precisam encontrar nos processos de recrutamento e seleção de talentos. A lista parte de um levantamento de dados de demanda, procura e taxas de contratação, tendo como base a imensa quantidade de membros da rede.
A divulgação dessas informações é interessante para quem quer ficar por dentro do que está acontecendo no mercado de trabalho — além de ser muito útil na hora de atualizar o seu CV ou fazer um currículo otimizado.
Vale lembrar que as limitações ao convívio social por conta da pandemia de Covid-19 também geram mudanças nesse cenário e apontam para novas tendências.
Ainda assim, é importante saber o que os recrutadores mais buscam no LinkedIn para ressaltar alguns desses pontos em seu CV. Ou até se mobilizar para preencher algumas lacunas no futuro, adquirindo novos conhecimentos e desenvolvendo algumas das habilidades que estão no radar dos departamentos de recursos humanos das empresas.
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As recentes adaptações do mercado de trabalho
Na lista anual do LinkedIn com as competências em alta para 2022, parecia haver poucas novidades em relação ao ano anterior. Mas isso aconteceu porque a projeção foi feita antes do início da pandemia…
Para acompanhar as adaptações que ocorreram em todo o mundo, desde agosto de 2021 a rede profissional vem lançando relatórios mensais com insights sobre o mercado de trabalho.
Isso faz muito mais sentido, já que a maneira como trabalhamos parece ter mudado da noite para o dia e continuar passando por grandes transformações em todas as frentes: prioridades para contratação, protocolos, requisitos para os candidatos, realização de entrevistas online etc.
À medida que o teletrabalho passa a ser adotado por muitas empresas, aumenta a procura por profissionais com domínio de informática e inteligência emocional — só para citar alguns exemplos de competências e habilidades desejáveis em 2022.
Competências mais buscadas em Linkedin pelos recrutadores em 2022
Nas projeções para 2022, estima-se que haverá mais equilíbrio entre trabalho remoto e presencial. Porém, as empresas devem continuar dando valor aos candidatos com hard skills e soft skills que fizeram diferença nas fases mais difíceis do enfrentamento ao Coronavírus.
Portanto, acreditamos que os seguintes tipos de competências vão permanecer bem posicionadas no ranking das buscas no LinkedIn ao longo do ano de 2024:
- Capacidade de autogestão. A responsabilidade e a independência na realização de tarefas seguem em alta, principalmente para contratações em sistema de home-office. Nesse caso, a meta dos recrutadores é encontrar profissionais automotivados, que saibam estabelecer metas, manter a disciplina e administrar bem o próprio tempo
- Aspectos ligados à inteligência emocional. Com uma maior busca por habilidades relativas à flexibilidade, resiliência e tolerância ao estresse. Ganham pontos os candidatos com um perfil profissional adaptável, que demonstrem a capacidade de manter a produtividade mesmo em situações adversas
- Competências técnicas com foco em computação. Ciência de dados, tecnologias de armazenamento em nuvem, inteligência artificial e experiência de usuário (UX)
- Gerenciamento de projetos e negócios online. Candidatos com visão estratégica e raciocínio analítico, capacidade de liderança e solução de problemas, além de competências técnicas relacionadas a marketing e vendas
- Aprendizado ativo. Assim como no caso da autogestão, os recrutadores vem reconhecendo cada vez mais as iniciativas de candidatos que se dedicam a aprimorar os seus conhecimentos por conta própria
Aproveite as informações deste artigo para preparar um currículo que dê o devido destaque às suas competências que estão entre as mais buscadas no LinkedIn… e prepare-se para encontrar o emprego que você está buscando!
